A Race and Gender-Group Analysis of the Early Career Experience of MBAs.

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Autor/inn/en	Cox, Taylor H.; Nkomo, Stella M.
Titel	A Race and Gender-Group Analysis of the Early Career Experience of MBAs.
Quelle	In: Work and Occupations: An International Sociological Journal, 18 (1991) 4, S.431-46Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0730-8884
Schlagwörter	Employment Level; Job Satisfaction; Mentors; Racial Differences; Sex Differences + Suchen Sie Ihr Suchwort? Beschäftigungsgrad; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Rassenunterschied; Sex difference; Geschlechtsunterschied
Abstract	Results of a study that examined race and gender differences in four career experience variables using a sample of Blacks and Whites having masters' degrees in business administration supported hypothesized race effects for job involvement, access to mentors, career satisfaction, and gender differences in job involvement and hierarchical level. (JOW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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