Employer Sanctions and the Question of Discrimination: The GAO Study in Perspective.

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Autor/in	Briggs, Vernon M., Jr.
Titel	Employer Sanctions and the Question of Discrimination: The GAO Study in Perspective.
Quelle	In: International Migration Review, 24 (1990) 4, S.803-15Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0197-1983
Schlagwörter	Civil Rights; Eligibility; Employment Practices; Equal Opportunities (Jobs); Equal Protection; Ethnic Discrimination; Federal Regulation; Foreign Nationals; Immigrants; Labor Market; Public Policy; Undocumented Immigrants + Suchen Sie Ihr Suchwort? Bürgerrechte; Grundrechte; Zivilrecht; Eignung; Berufspraxis; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Gleichstellungspolitik; Bundeskompetenz; Ausländer; Ausländerin; Immigrant; Immigrantin; Immigranten; Labour market; Arbeitsmarkt; Öffentliche Ordnung; Illegaler Aufenthalt
Abstract	Examines the study by the U.S. General Accounting Office (GAO) on the implementation of the employer sanctions requirement of the Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA). Discusses citizenship discrimination and other possible discriminatory influences. Applauds the study's contribution while urging attention to omitted issues such as proimmigration discrimination. (AF)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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