Do People Make the Place? An Examination of the Attraction-Selection-Attrition Hypothesis.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Bretz, Robert D., Jr.; und weitere
Titel	Do People Make the Place? An Examination of the Attraction-Selection-Attrition Hypothesis.
Quelle	In: Personnel Psychology, 42 (1989) 3, S.561-81Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Analysis of Variance; Employee Attitudes; Labor Force; Motivation; Organizational Theories; Personnel Data; Personnel Selection; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Labour force; Arbeitskraft; Erwerbsbevölkerung; psychologische; Motivation (psychologisch); Organisationstheorie; Personaldaten; Personalauswahl; Personalentscheidung; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Tested hypotheses that congruence between internal need states and external environments drives organizational choice process and that those attracted to particular organizations are more homogeneous than general applicant pool. Evaluated college students (N=211) on 14 needs, then indicated job preferences based on two videotaped interviews. Results suggest that work force homogeneity may be quite complex. (TE)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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