Testing the Generalizability of a Career Commitment Measure and Its Impact on Employee Turnover.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Blau, Gary
Titel	Testing the Generalizability of a Career Commitment Measure and Its Impact on Employee Turnover.
Quelle	In: Journal of Vocational Behavior, 35 (1989) 1, S.88-103Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Employee Attitudes; Employer Employee Relationship; Generalization; Job Performance; Job Satisfaction; Labor Turnover; Occupational Mobility; Quality of Working Life; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Work performance; Arbeitsleistung; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Berufliche Mobilität; Arbeitsqualität; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Tested generalizability of career commitment measure and its impact on employee turnover using longitudinally tracked sample of bank tellers (N=133). Found career commitment could be reliably operationalized and was distinct from job involvement and organizational commitment. Discusses findings in terms of identifying threshold level for operationalizing career commitment and need for future research on career change. (Author/CM)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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