A Field Study of the Relationship between the Organizational Feedback Environment and Performance.

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Autor/inn/en	Becker, Thomas E.; Klimoski, Richard J.
Titel	A Field Study of the Relationship between the Organizational Feedback Environment and Performance.
Quelle	In: Personnel Psychology, 42 (1989) 2, S.343-58Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Business Communication; Employer Employee Relationship; Feedback; Job Performance; Organizational Climate; Positive Reinforcement; Supervisory Methods; Surveys + Suchen Sie Ihr Suchwort? Unternehmenskommunikation; Work performance; Arbeitsleistung; Organisationsklima; Survey; Umfrage; Befragung
Abstract	Used the Job Feedback Survey and performance data to examine the relationship between perceived organizational feedback environment and performance among 152 salaried employees. Higher performers were found to have received more total positive feedback, while expressions of dissatisfaction or anger from supervisors was related to lower performance. (TE)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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