The Relationship between Recruiting Source, Applicant Quality, and Hire Performance: An Analysis by Sex, Ethnicity, and Age.

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Autor/inn/en	Kirnan, Jean Powell; und weitere
Titel	The Relationship between Recruiting Source, Applicant Quality, and Hire Performance: An Analysis by Sex, Ethnicity, and Age.
Quelle	In: Personnel Psychology, 42 (1989) 2, S.293-308Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Age Differences; Competitive Selection; Employment Qualifications; Ethnicity; Insurance Occupations; Job Applicants; Job Performance; Personnel Management; Personnel Selection; Recruitment; Sex Differences + Suchen Sie Ihr Suchwort? Age; Difference; Age difference; Altersunterschied; Employment qualification; Vocational qualification; Vocational qualifications; Berufliche Qualifikation; Ethnizität; Bewerber; Work performance; Arbeitsleistung; Personalmanagement; Personalauswahl; Personalentscheidung; Recruiting; Rekrutierung; Sex difference; Geschlechtsunterschied
Abstract	Investigated the relationship between the recruiting source, applicant quality, and hire performance for an applicant pool and its resulting class of new hires for the position of insurance agent processed by a major insurance company in 1981. Differences in applicant quality and new hire survival were found in favor of the informal recruiting sources. (TE)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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