A Causal Model of the Antecedents of Organizational Commitment among Professionals and Nonprofessionals.

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Autor/inn/en	Mathieu, John E.; Hamel, Karin
Titel	A Causal Model of the Antecedents of Organizational Commitment among Professionals and Nonprofessionals.
Quelle	In: Journal of Vocational Behavior, 34 (1989) 3, S.299-317Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Employee Attitudes; Job Satisfaction; Models; Need Gratification; Organizational Climate; Psychological Needs; Work Attitudes; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Analogiemodell; Bedürfnisbefriedigung; Organisationsklima; Work attitude; Arbeitshaltung; Arbeitsmilieu
Abstract	A causal model of organizational commitment was developed from previous theory and research. The model included variables from each of four categories--personal needs, job characteristics, role states, and work experiences--as well as employees' job satisfaction and mental health. It was tested in surveys of nonprofessional and professional employees. Implications of findings are discussed. (Author/TE)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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