The Role of Discrimination in Determining Occupational Structure.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Gill, Andrew M.
Titel	The Role of Discrimination in Determining Occupational Structure.
Quelle	In: Industrial and Labor Relations Review, 42 (1989) 4, S.610-23Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Blacks; Career Choice; Employment Practices; Equal Opportunities (Jobs); Personnel Selection; Racial Discrimination + Suchen Sie Ihr Suchwort? Black person; Schwarzer; Berufspraxis; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Personalauswahl; Personalentscheidung; Racial bias; Rassismus
Abstract	This study attempts to isolate the role of discrimination in determining racial differences in occupational structure. Logit techniques are used to identify and distinguish between determinants of the probability that an individual will choose an occupation and the probability that an individual will be hired for a desired job. (JOW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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