Occupational Change: What Makes Changers Different?

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Autor/inn/en	Kanchier, Carole; Unruh, Wally R.
Titel	Occupational Change: What Makes Changers Different?
Quelle	In: Journal of Career Development, 15 (1989) 3, S.174-87Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Career Change; Job Satisfaction; Personality Traits; Values; Work Attitudes; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Career changes; Berufswechsel; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Individual characteristics; Personality characteristic; Persönlichkeitsmerkmal; Wertbegriff; Work attitude; Arbeitshaltung; Arbeitsmilieu
Abstract	This study investigated whether occupational changers differed from nonchangers with respect to (1) personal and demographic variables; (2) experience of the life cycle transition periods; and (3) work values, job satisfaction, and organizational commitment. Changers preferred intrinsic rewards, saw their jobs as vehicles for growth, took risks, and were adaptable and flexible. (JOW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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