Wage Inequality and the Organization of Work: The Case of Academic Departments.

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Autor/inn/en	Pfeffer, Jeffrey; Langton, Nancy
Titel	Wage Inequality and the Organization of Work: The Case of Academic Departments.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 33 (1988) 4, S.588-606Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Departments; Higher Education; Norms; Participative Decision Making; Rewards; Salary Wage Differentials; Social Influences; Social Isolation; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Department; Abteilung; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Normwert; Reward; Belohnung; Sozialer Einfluss; Soziale Isolation; Arbeitsmilieu
Abstract	Data from 1,805 academic departments in 303 colleges and universities were used to examine the effect of work organization on wage variation within departments. Private control, larger size, and working alone were associated with more dispersed wages; greater social contact, participative governance, and demographic homogeneity were associated with more equal salary distribution. Includes 55 references. (MLH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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