An Investigation of the Factors Influencing Employees' Willingness to Accept Mobility Opportunities.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Noe, Raymond A.; und weitere
Titel	An Investigation of the Factors Influencing Employees' Willingness to Accept Mobility Opportunities.
Quelle	In: Personnel Psychology, 41 (1988) 3, S.559-80Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Career Development; Employee Attitudes; Employment Opportunities; Family Characteristics; Government Employees; Job Satisfaction; Occupational Mobility; State Government; Tenure + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufsentwicklung; Arbeitnehmerinteresse; Berufschance; Beschäftigungschance; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Berufliche Mobilität; Bund-Länder-Beziehung; Amtszeit; Beschäftigungsdauer
Abstract	Investigated influence of 1,076 state employees' career stage, family characteristics, job tenure and specialization, and perceptions of job favorability, movement, and career development opportunities on willingness to accept upward, lateral, and downward mobility opportunities. Found that employees in early career stages with little community tenure who had little desire to remain in present jobs were more willing to relocate. (Author/NB)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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