Simulation-Based Assessment of Managerial Competence: Reliability and Validity.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Streufert, Siegfried; und weitere
Titel	Simulation-Based Assessment of Managerial Competence: Reliability and Validity.
Quelle	In: Personnel Psychology, 41 (1988) 3, S.537-57Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Administrator Qualifications; Competence; Evaluation Methods; Individual Differences; Job Performance; Leadership Styles; Simulation; Situational Tests; Test Reliability; Test Validity + Suchen Sie Ihr Suchwort? Kompetenz; Individueller Unterschied; Work performance; Arbeitsleistung; Führungsstil; Simulation program; Simulationsprogramm; Situationsansatz; Testreliabilität; Testvalidität
Abstract	Evaluated quasi-experimental simulation technique designed to measure impact of individual differences in managerial styles on executive performance. Tested 20 simulation-based measures for reliability and validity. Data from two samples suggest that this quasi-experimental simulation technology may be useful in assessing managerial styles not currently tapped by other methods. (Author/NB)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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