Predictors of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Human Service Organizations.

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Autor/inn/en	Glisson, Charles; Durick, Mark
Titel	Predictors of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Human Service Organizations.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 33 (1988) 1, S.61-81Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employee Attitudes; Human Services; Job Satisfaction; Job Skills; Predictor Variables; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Humanitäre Hilfe; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Produktive Fertigkeit; Prädiktor; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	A study of 319 human service organization workers was used to analyze the effects of multiple predictors (job, organization, and worker characteristics) on job satisfaction and commitment. Results show that skill variety and role ambiguity are the best predictors of satisfaction, while leadership and the organization's age are the best predictors of commitment. Includes 5 tables and 80 references. (MLH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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