An Inequity in Affirmative Action

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Wolf-Devine, Celia
Titel	An Inequity in Affirmative Action
Quelle	In: Journal of Applied Philosophy, 5 (1988) 1, S.107-08Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Stellungnahme; Affirmative Action; Equal Opportunities (Jobs); Higher Education; Sex Discrimination; Women Faculty; Womens Education; Womens Studies + Suchen Sie Ihr Suchwort? Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Sex; Discrimination; Geschlecht; Diskriminierung; Frauenakademie; Weibliche Gelehrte; 'Women''s education'; Frauenbildung
Abstract	Argues that younger women are professionally more competitive than older women because (1) they are cheaper to hire; and (2) they are less threatening to men. Calls for proper compensation and consideration for those older women who are just as competent as their younger counterparts. (Author/BSR)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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