Dynamics of the Career Plateauing Process.

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Autor/inn/en	Stout, Suzanne K.; und weitere
Titel	Dynamics of the Career Plateauing Process.
Quelle	In: Journal of Vocational Behavior, 32 (1988) 1, S.74-91Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Career Ladders; Employee Attitudes; Employment Level; Job Performance; Job Satisfaction; Occupational Aspiration; Occupational Mobility; Organizational Climate; Promotion (Occupational); Quality of Working Life; Vocational Adjustment; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Beschäftigungsgrad; Work performance; Arbeitsleistung; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Berufsneigung; Berufsziel; Berufliche Mobilität; Organisationsklima; Aufstiegsberuf; Berufsförderung; Arbeitsqualität; Personalanpassung; Arbeitsmilieu
Abstract	Examined changes in career intentions, career issues, organizational commitment, and job performance of employees in three distinct stages of plateauing process. Nonpleateaued employees improved performance, desired promotion, and believed they were increasingly marketable, unlike those plateaued during the study. Employees who were plateaued throughout the study indicated a declining commitment and less concern with career issues. (Author/KS)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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