Behavior-Change Implications of Low Involvement in an Issue.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Cook, Stuart W.
Titel	Behavior-Change Implications of Low Involvement in an Issue.
Quelle	In: Journal of Social Issues, 43 (1987) 1, S.105-12Verfügbarkeit
Beigaben	Tabellen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Stellungnahme; Affirmative Action; Black Employment; Citizen Participation; Employment Practices; Equal Opportunities (Jobs); Job Applicants; Recruitment + Suchen Sie Ihr Suchwort? 'Citizen participation; Citizens'' participation'; Bürgerbeteiligung; Berufspraxis; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Bewerber; Recruiting; Rekrutierung
Abstract	Examines the implications of one interpretation of employer behavior that may be inferred from the Braddock and McPartland analysis: while many White employers would not reject Black applicants through personal prejudice and discrimination, they are sufficiently uninvolved in the goal of Black employment to use hiring methods that might lessen it.
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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