Organizational Effects of Decline and Turbulence.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Cameron, Kim S.; und weitere
Titel	Organizational Effects of Decline and Turbulence.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 32 (1987) 2, S.222-40Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Administrators; Centralization; Declining Enrollment; Higher Education; Organizational Change; Organizational Theories + Suchen Sie Ihr Suchwort? Centralisation; Zentralisierung; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Organisationswandel; Organisationstheorie
Abstract	Clarifies the meaning of organizational decline by delimiting it from related constructs (turbulence, stagnation, and environmental decline). Investigates certain organizational attributes associated with turbulence and decline in 334 higher education institutions over a six-year period. Results suggest that organizational attributes associated with top managers' actions are significantly affected by turbulence, but not by decline. Includes 102 references. (MLH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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