Emerging Two-Tier Wage Systems: Employment Opportunity or Wage Attack?

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Malveaux, Julianne
Titel	Emerging Two-Tier Wage Systems: Employment Opportunity or Wage Attack?
Quelle	In: Urban League Review, 10 (1987) 2, S.34-44Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Black Employment; Black Youth; Economically Disadvantaged; Equal Opportunities (Jobs); Labor Force Nonparticipants; Labor Legislation; Public Policy; Quality of Working Life; Salary Wage Differentials; Unions; Unskilled Workers + Suchen Sie Ihr Suchwort? Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Labor law; Arbeitsrecht; Öffentliche Ordnung; Arbeitsqualität; Unskilled worker; Hilfsarbeiter
Abstract	Two challenges to "Equal pay for equal work" are subminimum wages and workfare. There is no evidence that either two-tiered wage system would permanently increase employment. Instead the results may be (1) less union strength; (2) lower wages in general; (3) layoff of workers in the higher tiers; and (4) more discrimination against Black youth. (VM)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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