Referent Selection in Determining Equity Perceptions: Differential Effects on Behavioral and Attitudinal Outcomes.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Scholl, Richard W.; und weitere
Titel	Referent Selection in Determining Equity Perceptions: Differential Effects on Behavioral and Attitudinal Outcomes.
Quelle	In: Personnel Psychology, 40 (1987) 1, S.113-24Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Behavioral Science Research; Comparable Worth; Conflict Resolution; Employee Attitudes; Salary Wage Differentials; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Lohngerechtigkeit; Conflict solving; Konfliktlösung; Konfliktregelung; Arbeitnehmerinteresse; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Tested the hypothesis that different pay referents should result in different tactics to reduce inequities. Suggests that the various types of inequity relate differentially to each of three outcome variables: pay satisfaction, intent to remain with a company, and frequency of extra-role behavior. (Author/ABB)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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