Managerial Salary-Raise Decisions: A Policy-Capturing Approach.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Sherer, Peter D.; und weitere
Titel	Managerial Salary-Raise Decisions: A Policy-Capturing Approach.
Quelle	In: Personnel Psychology, 40 (1987) 1, S.27-38Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Administrators; Decision Making; Employers; Job Performance; Merit Pay; Personnel Management; Policy Formation; Promotion (Occupational); Salaries; Tenure + Suchen Sie Ihr Suchwort? Decision-making; Entscheidungsfindung; Work performance; Arbeitsleistung; Leistungszulage; Personalmanagement; Politische Betätigung; Aufstiegsberuf; Berufsförderung; Entlohnung; Gehalt; Amtszeit; Beschäftigungsdauer
Abstract	Investigated managers' salary decisions for 104 hypothetical employees experimentally varied on performance level, performance consistency, tenure, current salary, and external job offer. Found main effects of these five characteristics to account for an average of 77% of variance in raise decisions. Found substantial individual differences among managers in weights they attached to characteristics. (Author/NB)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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