Interview Validity for Selecting Sales Clerks.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

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Autor/inn/en	Arvey, Richard D.; und weitere
Titel	Interview Validity for Selecting Sales Clerks.
Quelle	In: Personnel Psychology, 40 (1987) 1, S.1-12Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Age Differences; Employment Interviews; Job Applicants; Job Performance; Personnel Evaluation; Personnel Selection; Sales Workers; Sex Differences; Validity + Suchen Sie Ihr Suchwort? Age; Difference; Age difference; Altersunterschied; Employment interview; Employment interviewing; Einstellungsgespräch; Bewerbungsgespräch; Bewerber; Work performance; Arbeitsleistung; Personalbeurteilung; Personalauswahl; Personalentscheidung; Sex difference; Geschlechtsunterschied; Gültigkeit
Abstract	Examined interviewer judgments, gender, and age data for individuals interviewing for seasonal retail sales positions in two separate years (total N=517). Matched job performance data with interviewer judgments. Results suggest usefulness of the interview in assessment. Females and older applicants received higher average interview evaluations and correspondingly higher performance evaluations than did other groups. (Author/NB)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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