Labour Flexibility and Older Worker Marginalisation: The Need for a New Strategy.

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Autor/in	Standing, Guy
Titel	Labour Flexibility and Older Worker Marginalisation: The Need for a New Strategy.
Quelle	In: International Labour Review, 125 (1986) 3, S.329-48Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0020-7780
Schlagwörter	Labor Force; Older Workers; Policy Formation; Retirement Benefits; Trend Analysis; Unemployment; Work Environment; Europe + Suchen Sie Ihr Suchwort? Labour force; Arbeitskraft; Erwerbsbevölkerung; Älterer Arbeitnehmer; Politische Betätigung; Retirement pay; Ruhegehalt; Trendanalyse; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmilieu; Europa
Abstract	This article argues that with the growth of flexible labor arrangements, older workers' long-term position in the labor force is being seriously eroded. The author considers the factors behind this trend and then examines possible remedial policies. He concludes by considering one long-term policy that might work. (CT)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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