Personality, Training Performance, and Withdrawal: A Test of the Person-Group Fit Hypothesis for Organizational Newcomers.

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Autor/inn/en	Ferris, Gerald R.; und weitere
Titel	Personality, Training Performance, and Withdrawal: A Test of the Person-Group Fit Hypothesis for Organizational Newcomers.
Quelle	In: Journal of Vocational Behavior, 27 (1985) 3, S.377-88Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Employee Attitudes; Employees; Job Performance; Organizational Climate; Personality Traits; Professional Personnel; Withdrawal (Psychology) + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Work performance; Arbeitsleistung; Organisationsklima; Individual characteristics; Personality characteristic; Persönlichkeitsmerkmal; Personalbestand; Rückzugsverhalten
Abstract	Examined person-group fit relative to training performance, absenteeism, and turnover of airline flight attendants. The main effect influence of person-group fit on performance, attendance, and turnover was not supported. Person-group fit, however, did moderate the training performance-withdrawal relationships. (Author/BL)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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