The Influence of Subordinate Age on Performance Ratings and Causal Attributions.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Ferris, Gerald R.; und weitere
Titel	The Influence of Subordinate Age on Performance Ratings and Causal Attributions.
Quelle	In: Personnel Psychology, 38 (1985) 3, S.545-57Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Ability; Achievement Rating; Age Differences; Attribution Theory; Employee Attitudes; Employees; Job Performance + Suchen Sie Ihr Suchwort? Fähigkeit; Fertigkeit; Achievement; Rating; Leistung; Beurteilung; Leistungsbeurteilung; Age; Difference; Age difference; Altersunterschied; Arbeitnehmerinteresse; Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Work performance; Arbeitsleistung
Abstract	Examined the role of subordinate age in performance evaluations. Results found that supervisors rated older subordinates lower than younger subordinates doing the same job; differences between self-ratings of performance and supervisory ratings seemed to be a function of the subordinate's age; and a significant age by performance interaction was detected on ability attributions. (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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