Dimensions and Correlates of the Personnel Audit as an Organizational Assessment Tool.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Gomez-Mejia, Luis R.
Titel	Dimensions and Correlates of the Personnel Audit as an Organizational Assessment Tool.
Quelle	In: Personnel Psychology, 38 (1985) 2, S.293-308Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Correlation; Employee Responsibility; Employees; Employer Attitudes; Organizational Objectives; Perception; Personnel Evaluation; Test Construction; Test Validity + Suchen Sie Ihr Suchwort? Korrelation; Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Arbeitgeberinteresse; Business goal; Unternehmensziel; Wahrnehmung; Personalbeurteilung; Testaufbau; Testvalidität
Abstract	Analyzes the measurement properties of the personnel audit and the relationship of audit to organizational criteria. Nine dimensions summarize 37 audit measures, including predicting executive perceptions of organizational performance and Personnel Function, employee satisfaction, and profitability per capita. Personnel budget allotment per capita related to executive perceptions of personnel's contributions. (Author/BL)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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