The Worker-to-Job "Fit" Hypothesis. Some Further Evidence.

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Autor/inn/en	Caston, Richard J.; Braito, Rita
Titel	The Worker-to-Job "Fit" Hypothesis. Some Further Evidence.
Quelle	In: Work and Occupations: An International Sociological Journal, 12 (1985) 3, S.269-83Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Behavior Theories; Employee Attitudes; Job Satisfaction; Models; Motivation; Nurses; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Analogiemodell; psychologische; Motivation (psychologisch); Arbeitsmilieu
Abstract	A worker-to-job congruence model of a classic motivation theory was tested using 401 registered nurses as the sample, with weights applied to intrinsic and extrinsic workplace factors reflecting the importance they held for individual respondents. When importance increases, intrinsic factors have a greater effect on job satisfaction. (CT)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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