Implementation of Compressed Work Schedules: Participation and Job Redesign as Critical Factors for Employee Acceptance.

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Autor/inn/en	Latack, Janina C.; Foster, Lawrence W.
Titel	Implementation of Compressed Work Schedules: Participation and Job Redesign as Critical Factors for Employee Acceptance.
Quelle	In: Personnel Psychology, 38 (1985) 1, S.75-92Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employee Attitudes; Employees; Flexible Working Hours; Job Development; Participative Decision Making; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Flexible scheduling; Flexible Arbeitszeit; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Analyzes the effects of an implementation of a three-day/thirty-eight hour (3/38) work schedule among information systems personnel (N=84). Data showed that 18 months after implementation, 3/38 employees still strongly favor the compressed schedule. Data also suggest substantial organizational payoffs including reductions in sick time, overtime, and personal leave time. (BH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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