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DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

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Autor/inn/en	Schmidt, Frank L.; Hunter, John E.
Titel	143
Quelle	In: Personnel Psychology, 37 (1984) 2, S.317-26Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Generalization; Occupational Tests; Personnel Selection; Test Validity + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufseignungsprüfung; Personalauswahl; Personalentscheidung; Testvalidität
Abstract	Empirically tests the prediction of the situational specificity hypothesis of personnel selection that states that if the situation is held constant, then validity findings will not vary. Results showed that variation in observed validities is due to statistical and measurement artifacts that are unrelated to situations and settings. (LLL)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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