Predicting Job Performance of Low Income Workers: The Work Opinion Questionnaire.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Johnson, Charles D.; und weitere
Titel	Predicting Job Performance of Low Income Workers: The Work Opinion Questionnaire.
Quelle	In: Personnel Psychology, 37 (1984) 2, S.291-99Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Attitude Measures; Employees; Job Performance; Low Income Groups; Minority Groups; Predictive Validity; Values; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Work performance; Arbeitsleistung; Ethnische Minderheit; Wertbegriff; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Outlines the development of the Work Opinion Questionnaire (WOQ), a measure of job-related attitudes which was validated on low-income Comprehensive Employment and Training Act (CETA) workers (N=670) in entry level positions. Results indicated that the WOQ was successful in predicting job performance in entry level positions. (Author/LLL)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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