The Effects of Employer-Sponsored Child Care on Employee Absenteeism, Turnover, Productivity, Recruitment or Job Satisfaction: What Is Claimed and What Is Known.

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Autor/in	Miller, Thomas I.
Titel	The Effects of Employer-Sponsored Child Care on Employee Absenteeism, Turnover, Productivity, Recruitment or Job Satisfaction: What Is Claimed and What Is Known.
Quelle	In: Personnel Psychology, 37 (1984) 2, S.277-89Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Attendance; Employees; Employer Supported Day Care; Job Satisfaction; Labor Turnover; Productivity; Program Effectiveness; Recruitment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Anwesenheit; Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Produktivität; Recruiting; Rekrutierung
Abstract	Evaluates the evidence supporting claims that employer-sponsored child care programs improve employee work behaviors and attitudes. Results indicated that assertions that employer-sponsored child care reduces workers' absenteeism or tardiness, or that it increases workers' productivity or job satisfaction are not supported by credible research. (LLL)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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