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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enSackett, Paul R.; Harris, Michael M.
TitelHonesty Testing for Personnel Selection: A Review and Critique.
QuelleIn: Personnel Psychology, 37 (1984) 2, S.221-45Verfügbarkeit 
Spracheenglisch
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
SchlagwörterEmployees; Honesty; Predictor Variables; Test Reliability; Test Validity
AbstractDescribes paper and pencil predictions of employee theft and examines studies of validity, reliability, and adverse impact of these tests. Results showed consistently positive correlations, but identified a variety of methodological differences which make the direct comparison of test validities suspect. (LLL)
Erfasst vonERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
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