An Investigation of Job-Seeker Preferences Through Multiple Methodologies.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Terpstra, David E.
Titel	An Investigation of Job-Seeker Preferences Through Multiple Methodologies.
Quelle	In: Journal of Employment Counseling, 20 (1983) 4, S.169-78Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	College Students; Compensation (Remuneration); Higher Education; Occupational Information; Predictor Variables; Sex Differences; Values; Work Attitudes; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Collegestudent; Abfindung; Kompensation; Lohnausgleich; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Berufsinformation; Prädiktor; Sex difference; Geschlechtsunterschied; Wertbegriff; Work attitude; Arbeitshaltung; Arbeitsmilieu
Abstract	Investigated job-seeker preferences for selected job factors in a study of 266 students who rated fictitious job descriptions. Results showed adequate pay was relatively more important than factors related to the type of work. Sex, age, grade average, parents' income, experience, and achievement need influenced students' attitudes. (JAC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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