A Longitudinal Examination of Rater and Ratee Effects in Performance Ratings.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Vance, Robert J.; und weitere
Titel	A Longitudinal Examination of Rater and Ratee Effects in Performance Ratings.
Quelle	In: Personnel Psychology, 36 (1983) 3, S.609-20Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Evaluation Methods; Job Performance; Longitudinal Studies; Personnel Evaluation; Police; Research Design + Suchen Sie Ihr Suchwort? Work performance; Arbeitsleistung; Longitudinal study; Longitudinal method; Longitudinal methods; Längsschnittuntersuchung; Personalbeurteilung; Forschungsdesign
Abstract	Investigated the consistency and loci of leniency, halo, and range restriction effects in performance ratings in a longitudinal study. Policy supervisors (N=90) rated 350 subordinates on five occasions. Concluded that reliable variance in mean ratings is partly attributable to ratees, but mainly introduced by raters. (JAC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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