Transaction Costs, Property Rights, and Organizational Culture: An Exchange Perspective.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Jones, Gareth R.
Titel	Transaction Costs, Property Rights, and Organizational Culture: An Exchange Perspective.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 28 (1983) 3, S.454-67Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employee Attitudes; Employer Employee Relationship; Organizational Theories + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Organisationstheorie
Abstract	Applying the language of exchange theory, this paper analyses how organizational culture emerges out of the institutional arrangements developed to regulate the transactions between members. Transaction costs of social exchange, the characteristics and etiology of those institutional arrangements, and three ideal-typical cultural forms are discussed. (MJL)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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