Native-View Paradigms: Multiple Cultures and Culture Conflicts in Organizations.

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Autor/in	Gregory, Kathleen L.
Titel	Native-View Paradigms: Multiple Cultures and Culture Conflicts in Organizations.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 28 (1983) 3, S.359-76Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Anthropology; Employee Attitudes; Ethnography; Models; Organizational Theories; Research Problems + Suchen Sie Ihr Suchwort? Anthropologie; Arbeitnehmerinteresse; Ethnografie; Analogiemodell; Organisationstheorie; Forschungskritik
Abstract	After reviewing organizational culture studies done in industrial settings, this paper proposes a native-view paradigm from anthropology for exploring the multiple perspectives of participants in large organizations and describes a study--of Silicon Valley technical professionals' native views--that applies the methods of ethnoscience ethnography. (MJL)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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