A Process-Oriented Investigation of Recruitment Source Effectiveness.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Taylor, M. Susan; Schmidt, Donald W.
Titel	A Process-Oriented Investigation of Recruitment Source Effectiveness.
Quelle	In: Personnel Psychology, 36 (1983) 2, S.343-54Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Attribution Theory; Employees; Individual Differences; Information Sources; Job Performance; Labor Turnover; Occupational Information; Personnel Selection; Recruitment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Individueller Unterschied; Information source; Informationsquelle; Work performance; Arbeitsleistung; Berufsinformation; Personalauswahl; Personalentscheidung; Recruiting; Rekrutierung
Abstract	Tested two hypotheses explaining the causes of differences in recruitment source effectiveness, i.e., the realism of job information provided and the characteristics of individuals recruited, on a sample of employees (N=295). The hypothesis that recruitment sources differ because they reach individuals from different applicant populations received strongest support. (Author/JAC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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