An Evaluation of Three "Alternative" Selection Procedures.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Hough, Leaetta M.; und weitere
Titel	An Evaluation of Three "Alternative" Selection Procedures.
Quelle	In: Personnel Psychology, 36 (1983) 2, S.261-76Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employment Qualifications; Evaluation Criteria; Evaluation Methods; Interest Inventories; Job Performance; Lawyers; Personnel Selection; Portfolios (Background Materials); Predictive Validity; Test Validity + Suchen Sie Ihr Suchwort? Employment qualification; Vocational qualification; Vocational qualifications; Berufliche Qualifikation; Interest profile; Interessenprofil; Work performance; Arbeitsleistung; Lawyer; Rechtsanwalt; Personalauswahl; Personalentscheidung; Testvalidität
Abstract	Used a content-oriented strategy to develop three alternative selection inventories designed to reflect the content domain of positions held by attorneys (N=329) with a federal agency. Criterion-related validities of the Background Inventory and Interest and Opinion Inventory and one alternative inventory (an "Accomplishment Record" Inventory) were significant. (JAC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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