The Impact of Goal Change on Prominent Perceptions and Behaviors of Employees.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Abelson, Michael A.
Titel	The Impact of Goal Change on Prominent Perceptions and Behaviors of Employees.
Quelle	In: Journal of Management, 9 (1983) 1, S.65-79Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employee Attitudes; Employer Employee Relationship; Goal Orientation; Job Satisfaction; Labor Turnover; Models; Organizational Objectives; Secretaries; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Zielorientierung; Zielvorstellung; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Analogiemodell; Business goal; Unternehmensziel; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Examined the impact of goal change on employee perceptions and behavior in 107 secretaries. Aspects of goal change were significantly related to satisfaction, organizational commitment, and absenteeism. Organizational commitment was related to turnover, but satisfaction and organizational commitment had no significant relationship with absenteeism. (Author/WAS)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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