A Comparison of Results-Oriented and Trait-Based Performance Appraisals.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Murray, Stuart
Titel	A Comparison of Results-Oriented and Trait-Based Performance Appraisals.
Quelle	In: Personnel Administrator, 28 (1983) 6, S.100-01Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Administrator Evaluation; Employee Attitudes; Employer Employee Relationship; Evaluation Criteria; Evaluation Methods; Job Performance; Job Satisfaction; Management by Objectives; Personality Assessment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Work performance; Arbeitsleistung; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Persönlichkeitsanalyse
Abstract	Data from questionnaires administered to 163 company middle managers and from their personnel files revealed that the 87 managers from a division using the management-by-objectives appraisal system are more satisfied with this system and its feedback than are the 76 respondents from a division using a subjective appraisal system. (MLF)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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