Participation and Pay.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Bullock, R. J.
Titel	Participation and Pay.
Quelle	In: Group and Organization Studies, 8 (1983) 1, S.127-36Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employee Attitudes; Employer Employee Relationship; Engineers; Merit Pay; Organizational Effectiveness; Participant Satisfaction; Participative Decision Making; Predictor Variables; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Leistungszulage; Unternehmenserfolg; Prädiktor; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Investigated the impact on individual attitudes of participation in important pay decisions. A merit pay plan was participatively designed in a professional engineering organization (N=380). Using objective and subjective measures, participation predicted increases in understanding and commitment to the new pay plan, organizational involvement, job involvement, and job satisfaction. (Author/JAC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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