Behavioral Research in Industrial Relations.

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Autor/inn/en	Lewin, David; Feuille, Peter
Titel	Behavioral Research in Industrial Relations.
Quelle	In: Industrial and Labor Relations Review, 36 (1983) 3, S.341-60Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Stellungnahme; Behavioral Science Research; Collective Bargaining; Economic Factors; Economic Research; Employer Employee Relationship; Labor Demands; Labor Economics; Labor Relations; Negotiation Agreements; Productivity; Psychological Studies; Social Studies; Social Theories; Sociology; Unions; Wages; Work Environment; Working Hours + Suchen Sie Ihr Suchwort? Tarifverhandlung; Ökonomischer Faktor; Wirtschaftsforschung; Arbeitskampf; Tarifkonflikt; Arbeitsökonomie; Arbeitsbeziehung; Abkommen; Produktivität; Gemeinschaftskunde; Gesellschaftstheorie; Soziologie; Wage; Löhne; Arbeitsmilieu; Hours of work; Arbeitszeit
Abstract	This paper examines and assesses the behavioral content of industrial relations research in a variety of social science disciplines. The authors compare economic research on the wage and productivity consequences of unionism with psychological research on worker attitudes toward unions, sociological research on the negotiation process and conflict resolution, and industrial relations research on bargaining outcomes. (Author/SSH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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