A Comparison of Two Organizational Commitment Scales.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Ferris, Kenneth R.; Aranya, Nissim
Titel	A Comparison of Two Organizational Commitment Scales.
Quelle	In: Personnel Psychology, 36 (1983) 1, S.87-98Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Accountants; Comparative Analysis; Employee Attitudes; Evaluation Methods; Labor Turnover; Predictive Validity; Predictor Variables; Test Reliability; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Prädiktor; Testreliabilität; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Examined the scale characteristics of two measures of organizational commitment. Using data from l,l05 accountants, findings indicated that while both instruments exhibited a high degree of internal reliability, the Porter et al. (1947) instrument exhibited significantly greater predictive validity with respect to intended turnover than the Hrebiniak and Alutto (1972) instrument. (Author/JAC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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