Job Placement of Handicapped Persons: A Positive Approach.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Shroka, Judith S.; Schwartz, Stuart E.
Titel	Job Placement of Handicapped Persons: A Positive Approach.
Quelle	In: Career Development for Exceptional Individuals, 5 (1982) 2, S.116-21Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Leitfaden; Adults; Decision Making; Disabilities; Employer Attitudes; Guidelines; Job Placement; Labeling (of Persons) + Suchen Sie Ihr Suchwort? Decision-making; Entscheidungsfindung; Handicap; Behinderung; Arbeitgeberinteresse; Richtlinien; Employment service; Employment services; Arbeitsvermittlung; Labeling-Ansatz
Abstract	The authors explore the effects of labels and employers' hiring decision making in relation to placement of handicapped persons. Eleven job placement practices (such as matching the client to the job and addressing employers' objectives) are outlined. (SW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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