Occupational Stress and Perceived Organizational Effectiveness in Formal Groups: An Examination of Stress Level and Stress Type.

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Autor/inn/en	Allen, R. Douglas; und weitere
Titel	Occupational Stress and Perceived Organizational Effectiveness in Formal Groups: An Examination of Stress Level and Stress Type.
Quelle	In: Personnel Psychology, 35 (1982) 2, S.359-70Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Bayesian Statistics; Employees; Job Performance; Job Satisfaction; Organizational Climate; Organizational Effectiveness; Stress Variables; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Work performance; Arbeitsleistung; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Organisationsklima; Unternehmenserfolg; Arbeitsmilieu
Abstract	Studied the relationship between stress and the perceived effectiveness of formal organization groups. Analysis of data from four firms showed a negative relationship. Results suggest that the type of stress moderates the stress and effectiveness relationship. Dysfunctional stress was the dominant type of stress in all four firms. (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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