Individual Differences in Boredom Proneness and Task Effectiveness at Work.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Drory, Amos
Titel	Individual Differences in Boredom Proneness and Task Effectiveness at Work.
Quelle	In: Personnel Psychology, 35 (1982) 1, S.141-51Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employee Attitudes; Employees; Individual Differences; Job Performance; Morale; Performance Factors; Personnel Selection; Work Attitudes; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Individueller Unterschied; Work performance; Arbeitsleistung; Moral; Leistungsindikator; Personalauswahl; Personalentscheidung; Work attitude; Arbeitshaltung; Arbeitsmilieu
Abstract	Studied relationships between boredom at work, personal characteristics, and performance in a sample of truck drivers. Results suggest that boredom was associated negatively with higher mental and physical individual capacity and negatively associated with effectiveness. The relationship between boredom and work effectiveness was significantly moderated by personal characteristics. (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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