Congruence and Consistency Derived from the Circular and the Hierarchical Models as Predictors of Occupational Choice Satisfaction.

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Autor/inn/en	Gati, Itamar; Meir, Elchanan I.
Titel	Congruence and Consistency Derived from the Circular and the Hierarchical Models as Predictors of Occupational Choice Satisfaction.
Quelle	In: Journal of Vocational Behavior, 20 (1982) 3, S.354-65Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Career Choice; Comparative Analysis; Congruence (Psychology); Employees; Followup Studies; Foreign Countries; Job Satisfaction; Models; Personality Traits; Predictive Validity; Vocational Interests; Israel + Suchen Sie Ihr Suchwort? Congruence; Psychology; Kongruenz; Psychologie; Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Follow-up studies; Kontaktstudium; Ausland; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Analogiemodell; Individual characteristics; Personality characteristic; Persönlichkeitsmerkmal; Berufsinteresse
Abstract	Tested the predictive validity of Holland's constructs of congruence and consistency defined according to the hierarchical model for the structure of interests. A follow-up study of adults tested as high school seniors showed the hierarchical and circular models are of similar efficiency in predicting occupational choice satisfaction. (Author/JAC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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