The Moderating Effect of Sex on the Prediction of Job Satisfaction in the Public Sector.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Lee, Raymond
Titel	The Moderating Effect of Sex on the Prediction of Job Satisfaction in the Public Sector.
Quelle	In: Journal of Employment Counseling, 19 (1982) 1, S.34-44Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employee Attitudes; Employment Counselors; Government Employees; Job Satisfaction; Predictor Variables; Promotion (Occupational); Salaries; Sex Differences; Supervision + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Prädiktor; Aufstiegsberuf; Berufsförderung; Entlohnung; Gehalt; Sex difference; Geschlechtsunterschied
Abstract	Examined the moderating effect of sex on the contribution of specific job characteristics as sources of general job satisfaction. A survey of over 2,000 public employees showed only minimal sex differences. Supervision was more important to females. Females also tended to be more satisfied with their salaries. (JAC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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