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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enSchuster, Michael H.; Miller, Christopher S.
TitelEvaluating the Older Worker: Use of Employer Appraisal Systems in Age Discrimination Litigation.
QuelleIn: Aging and Work: A Journal on Age, Work and Retirement, 4 (1981) 4, S.229-43Verfügbarkeit 
Spracheenglisch
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
SchlagwörterAge Discrimination; Court Litigation; Dismissal (Personnel); Job Layoff; Older Workers; Personnel Evaluation; Promotion (Occupational); Retirement
AbstractUse of performance evaluations in age discrimination claims of older workers is analyzed. Three types of employment situations are examined: promotions, layoffs/retirements, and discharges. Findings show that each of these actions dictates a different performance standard. (Author/CT)
Erfasst vonERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
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