A Comparison of Global Judgment versus Task Oriented Approaches to Job Classification.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Sackett, Paul R.; und weitere
Titel	A Comparison of Global Judgment versus Task Oriented Approaches to Job Classification.
Quelle	In: Personnel Psychology, 34 (1981) 4, S.791-804Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Classification; Comparative Analysis; Job Analysis; Multidimensional Scaling; Occupational Clusters; Occupational Information; Rating Scales; Task Analysis + Suchen Sie Ihr Suchwort? Classification system; Klassifikation; Klassifikationssystem; Arbeitsanalyse; Mehrdimensionale Analysis; Berufsgruppe; Berufsinformation; Rating-Skala; Aufgabenanalyse
Abstract	Determined the extent to which direct judgments of similarity by supervisors and incumbents could provide the same job classification results as a more elaborate job analysis procedure. Results using hierarchical cluster analysis and multidimensional scaling analysis revealed that the global judgments and task-oriented data led to identical conclusions. (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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