Predicting the Salary Satisfaction of Exempt Employees.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Dreher, George F.
Titel	Predicting the Salary Satisfaction of Exempt Employees.
Quelle	In: Personnel Psychology, 34 (1981) 3, S.579-89Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Compensation (Remuneration); Employee Attitudes; Employees; Information Utilization; Job Performance; Job Satisfaction; Predictive Measurement; Predictor Variables; Salaries; Sex Differences + Suchen Sie Ihr Suchwort? Abfindung; Kompensation; Lohnausgleich; Arbeitnehmerinteresse; Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Informationsnutzung; Work performance; Arbeitsleistung; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Prädiktor; Entlohnung; Gehalt; Sex difference; Geschlechtsunterschied
Abstract	Examined the degree to which salary satisfaction can be predicted using company-maintained information. Studying managerial, professional, and technical employees, results suggest that without inclusion of a variety of employee perceptions, only a small proportion of pay satisfaction could be accounted for, with salary and sex as primary objective predictors. (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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